结论：在您描述的情况下，即在一个单位上班同时在另一个单位挂证，申请劳动仲裁是否能得到支持，这主要取决于您与两个单位之间的法律关系以及具体的事实情况。以下我将从不同角度为您详细分析。

1. 与上班单位的关系：

   • 如果您与上班单位之间存在正式的劳动合同关系，且该单位存在违反劳动法律法规的行为（如未支付工资、未缴纳社保等），那么您申请劳动仲裁要求该单位承担相应责任，通常会得到支持。

2. 与挂证单位的关系：

   • 挂证行为的性质：挂证行为本身可能涉及违法违规，特别是如果挂证单位利用您的证书进行非法活动或逃避监管，这种行为不仅可能不受法律保护，还可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 劳动合同或协议：如果您与挂证单位之间签订了某种形式的劳动合同或协议，但该合同或协议因挂证行为而无效（如违反法律法规的强制性规定），那么您基于该合同或协议申请劳动仲裁要求挂证单位承担责任，可能不会得到支持。
   • 实际劳动关系：如果挂证行为并未构成实际的劳动关系（即您并未为挂证单位提供实际劳动），那么您与挂证单位之间通常不存在劳动仲裁的管辖范围。劳动仲裁主要处理的是劳动关系中的争议，如工资、福利、解雇等。

3. 综合考量：

   • 在申请劳动仲裁前，您需要仔细评估自己与两个单位之间的法律关系以及具体的事实情况。如果挂证行为并未影响您与上班单位之间的劳动关系，且上班单位存在违反劳动法律法规的行为，那么您可以针对上班单位申请劳动仲裁。
   • 如果您希望就挂证行为本身寻求法律救济，可能需要考虑其他法律途径，如向相关部门举报挂证单位的违法行为或寻求民事赔偿（如果挂证行为给您造成了实际损失）。

建议：

• 在处理此类复杂情况时，我建议您先收集并整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、挂证协议等。
• 然后，您可以咨询专业律师（即我，朱佑敏律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更准确地评估您的法律权益和可能的救济途径。
• 最后，根据律师的建议和您的实际情况，决定是否申请劳动仲裁以及如何准备仲裁材料。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。