结论：二级证件挂靠在公司，若没有实际劳动关系，一般情况下不能直接通过劳动仲裁来主张与劳动关系相关的权益，但具体还需根据挂靠的性质和实际情况来判断。
分析说明：
劳动仲裁的基础是存在劳动关系：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其前提是争议双方之间存在劳动关系。如果二级证件挂靠在公司，但并未与公司建立实际的劳动关系（如未签订劳动合同、未接受公司管理、未从事公司安排的工作等），则通常不具备劳动仲裁的主体资格。
挂靠行为的性质：
- 挂靠行为本身可能涉及多种法律关系，如民事合同关系、行政许可关系等。如果挂靠仅是为了满足公司某种资质或条件的要求，而并未形成实际的劳动关系，那么因挂靠产生的争议可能不属于劳动仲裁的范畴。
- 然而，如果挂靠行为中包含了劳动关系的要素（如挂靠者实际为公司提供了劳动，并接受了公司的管理），则可能构成事实上的劳动关系，此时挂靠者有权通过劳动仲裁来主张相关权益。
实际案例与法律适用：
- 在实际案例中，法院或仲裁机构会综合考虑挂靠协议的内容、双方的实际行为、是否存在劳动关系的证据等因素来判断是否构成劳动关系。
- 如果挂靠者能够提供充分的证据证明其与公司之间存在劳动关系（如工作记录、工资支付凭证、社保缴纳记录等），则可能支持其通过劳动仲裁来主张权益。
法律建议：
对于挂靠者：
- 在挂靠前，应明确挂靠的性质和目的，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果希望与公司建立劳动关系，应签订正式的劳动合同，并保留好相关证据。
- 如果因挂靠行为产生争议，且无法通过协商解决，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
对于公司：
- 应谨慎对待挂靠行为，避免因此产生法律风险。
- 如果需要挂靠者提供某种资质或条件，应明确双方的权利和义务，并签订书面协议。
- 在管理挂靠者时，应避免将其视为正式员工进行管理，以免产生事实上的劳动关系。
后续行动与可能后果：
- 如果挂靠者认为与公司之间存在劳动关系，并希望通过劳动仲裁来主张权益，应首先收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。
- 然后，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行审理。
- 如果仲裁结果不利于挂靠者，其还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能较为漫长且成本较高，因此应谨慎考虑。
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