通过劳动仲裁承认的劳动关系，并不直接等同于该劳动关系就不是挂靠关系，这需要结合具体事实和证据来判断。以下从几个角度详细分析：
劳动仲裁的认定范围与目的：
- 劳动仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而发生的争议，其认定劳动关系的目的在于明确双方的权利义务关系，以便解决争议。仲裁机构在认定劳动关系时，会依据相关法律法规和事实证据，判断双方是否存在事实上的劳动关系。
- 然而，劳动仲裁的认定并不直接涉及对劳动关系性质的判断，即是否属于挂靠关系。挂靠关系通常指的是一方（挂靠方）以另一方（被挂靠方）的名义从事经营活动，并支付一定的费用，而双方并不存在真实的劳动关系或业务合作关系。
挂靠关系的法律特征：
- 挂靠关系往往涉及虚假陈述或隐瞒真相，以获取某种利益或资格。在劳动关系中，如果一方通过挂靠方式获取工作机会或相关待遇，而实际上并不与被挂靠方存在真实的劳动关系，那么这种关系就可能构成挂靠。
- 挂靠关系通常缺乏真实的劳动管理、工资支付、社会保险等劳动关系的基本要素。因此，在判断是否为挂靠关系时，需要考察这些要素是否存在。
劳动仲裁认定劳动关系后仍可能存在挂靠的情况：
- 即使劳动仲裁认定了双方存在劳动关系，但如果后续发现双方实际上并不存在真实的劳动关系，而是挂靠关系，那么这种认定仍然可能被推翻或修正。例如，如果仲裁后发现双方签订的劳动合同是虚假的，或者工资支付、社会保险等记录是伪造的，那么就可能构成挂靠关系。
- 另外，有些情况下，双方可能存在部分真实的劳动关系要素，但同时也存在挂靠的成分。这种情况下，劳动仲裁的认定可能只反映了部分事实，而未能全面揭示双方关系的真实性质。
如何判断是否为挂靠关系：
- 要判断双方是否为挂靠关系，需要综合考察双方的实际行为、合同条款、工资支付记录、社会保险缴纳情况等多个方面。如果发现双方存在虚假陈述、隐瞒真相或利用挂靠关系获取不当利益的行为，那么就可能构成挂靠关系。
- 在实际操作中，如果怀疑双方存在挂靠关系，可以向相关部门举报或提起诉讼，要求对双方关系进行重新审查和认定。
建议：如果您对劳动仲裁认定的劳动关系存在疑问，或者怀疑双方可能存在挂靠关系，建议您收集相关证据，并咨询专业律师进行进一步的分析和判断。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助，直接向我提问即可。