与单位签订劳动合同并不必然构成挂靠行为。其性质需根据劳动合同的实际履行情况、劳动者的实际工作表现以及用人单位的管理和监督等多个因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常情形下的劳动关系：

   • 在典型的劳动关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同后，会按照单位的安排正常出勤、接受单位管理，并从事单位分配的工作任务。
   • 用人单位则根据合同约定和规章制度为劳动者支付工资、缴纳社会保险等。
   • 在这种情况下，劳动者为单位提供实际劳动，单位给予相应报酬，双方基于劳动合同形成明确的权利义务关系，不构成挂靠。

2. 特殊情况下可能构成的挂靠行为：

   • 劳动者并不真正在单位工作，不接受单位日常管理，也不履行实质劳动义务，只是借助单位名义缴纳社保、获取资质证明等。
   • 相关费用（如社保费用）全部或大部分由劳动者个人承担，单位仅负责协助办理相关手续。
   • 双方签订的是虚假劳动合同，目的是为了享受某种利益或规避法律责任，而非建立真实的劳动关系。

3. 判断是否为挂靠的关键因素：

   • 工作时间：审查劳动者是否严格遵循用人单位的工作作息时间上下班，并结合考勤记录、薪酬发放情况等材料进行综合判断。
   • 工作场所：考察劳动者的工作地点是否与劳动合同中明确标注的地点一致，并考虑工作的连续性和稳定性。
   • 工作任务：判断劳动者是否实际从事了被约定为主要工作职责的事项。

综上所述，判断与单位签订劳动合同是否属于挂靠行为，需要深入考察劳动合同的实际履行情况、劳动者的实际工作表现以及用人单位的管理和监督情况等多个方面。只有综合考虑这些因素，才能准确判断劳动关系的真实性。因此，有劳动合同并不等同于挂靠，具体还需根据实际情况来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。