签约劳动合同后，一般情况下并不能再挂靠公司。下面我为您详细解释这个问题：
正常情形下的劳动关系：
- 当您与某个公司签订了劳动合同后，按照法律规定，您应该按照公司的安排正常出勤、接受公司管理，并从事公司分配的工作任务。同时，公司也需根据合同约定和规章制度为您支付工资、缴纳社会保险等。
- 在这种情况下，您为公司提供实际劳动，公司则给予您相应报酬，双方基于劳动合同形成明确的权利义务关系，这就不构成挂靠。
特殊情况下可能构成的挂靠行为：
- 尽管签订了劳动合同，但在某些特殊情况下，也可能被认定为挂靠行为。例如，您并不真正在公司工作，不接受公司日常管理，也不履行实质劳动义务，只是借助公司名义缴纳社保、获取资质证明等。
- 另外，如果相关费用（如社保费用）全部或大部分由您个人承担，公司仅负责协助办理相关手续，这也可能被视为挂靠。
- 还有一种情况是，双方签订的是虚假劳动合同，目的是为了享受某种利益或规避法律责任，而非建立真实的劳动关系，这也属于挂靠行为。
判断是否为挂靠的关键因素：
- 在司法实践中，法院会综合考虑多个因素来判断是否为挂靠行为。例如，您的工作时间是否严格遵循公司的工作作息时间，您的工作地点是否与劳动合同中明确标注的地点一致，以及您是否实际从事了被约定为主要工作职责的事项等。
综上所述，签约劳动合同后，您应该按照合同约定履行劳动义务，接受公司管理。如果只是想借助公司名义而不实际履行劳动义务，那么这种行为可能构成挂靠，是不被法律所允许的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。