结论：挂靠法人工资能否走劳动仲裁，需根据具体情况判断，若挂靠法人实际与公司存在劳动关系，则通常可以走劳动仲裁；若不存在劳动关系，则一般不能通过劳动仲裁解决工资问题。

分析说明：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果挂靠法人实际上与公司签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系（如实际为公司工作、接受公司管理、从公司领取报酬等），那么当公司拖欠工资时，挂靠法人有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 在此情况下，劳动仲裁机构会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，对双方的劳动关系、工资支付情况等进行审查，并作出裁决。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 如果挂靠法人只是名义上的法人，实际上并未与公司建立劳动关系（如未实际为公司工作、未接受公司管理、未从公司领取报酬等），那么当公司拖欠“工资”（实际上可能是挂靠费用或其他费用）时，挂靠法人通常不能通过劳动仲裁解决。
   • 在此情况下，挂靠法人可能需要通过其他法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，具体取决于挂靠协议的约定以及相关法律法规的规定。

特殊场景提醒：

• 在实际操作中，挂靠法人的情况可能较为复杂，有时可能涉及多个法律关系（如挂靠关系、劳动关系等）。因此，在决定是否走劳动仲裁之前，建议挂靠法人先咨询专业律师，对自己的情况进行全面评估。
• 如果挂靠法人确实与公司存在劳动关系，但公司拒绝支付工资，那么除了申请劳动仲裁外，挂靠法人还可以考虑向劳动监察部门投诉、申请支付令等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 如果你作为挂靠法人，认为自己与公司存在劳动关系且公司拖欠工资，建议先收集相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），然后向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
• 如果你不确定自己与公司是否存在劳动关系，或者对劳动仲裁流程不熟悉，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。