试图通过不正当手段让公司辞退自己以获取补偿，这种行为不仅不道德，而且可能违反法律法规，给自己带来严重的法律后果，同时也会损害你的职业声誉，影响未来的就业机会。因此，我无法为你提供任何关于如何被公司辞退以获取赔偿金的建议。
如果你确实希望离开当前的工作环境，或者认为自己的权益在公司中受到了侵害，我建议你采取合法、正当的途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议：
了解劳动法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这样，你就能明确自己在何种情况下有权获得经济补偿，以及补偿的标准和计算方式。
与公司进行坦诚沟通：
- 如果你希望离开公司，可以主动与公司进行沟通，表达你的诉求和关切。在沟通中，你可以尝试提出辞职申请，并询问公司是否愿意提供一定的离职补偿。如果双方能够达成一致，可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。
通过法律途径维权：
- 如果公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，你可能会获得相应的经济赔偿。
避免采取不当行为：
- 不要试图通过故意违反公司规定、消极怠工等不正当手段来迫使公司辞退你。这些行为不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。
总之，维护自己的权益应该通过合法、正当的途径来进行。如果你对公司有任何不满或诉求，建议首先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。