您好，理解您可能面临一些职场上的困扰，但试图主动让单位辞退自己并获取补偿，并不是一个值得提倡或推荐的做法。这种行为可能不仅损害您的职业声誉，还可能对您的未来就业机会产生负面影响，同时也不一定能确保您获得合法的经济补偿。

如果您确实希望离开当前的工作环境，并希望获得合法的经济补偿，我建议您采取以下合法且正当的途径：

1. 了解劳动法规：

   • 首先，您需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这些法规明确了用人单位在何种情况下需要支付经济补偿金，以及补偿的标准和方式。

2. 与公司协商：

   • 如果您确实希望离职，可以与公司进行坦诚的沟通，提出您的辞职申请，并尝试协商离职补偿事宜。在协商过程中，您可以根据劳动法规的规定，提出合理的补偿要求。如果双方能够达成一致，可以签订离职协议，明确补偿金额和支付方式。

3. 收集证据并维权：

   • 如果您认为公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，您应该开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于您后续通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来寻求法律救济。在这些情况下，如果法院或仲裁机构认定公司存在违法行为，您可能会获得相应的经济赔偿。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响您的判断力和决策能力。
   • 任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。
   • 在追求短期利益的同时，也要考虑长远影响，避免因一时冲动而损害自己的职业声誉和未来发展。

总之，我建议您通过合法且正当的途径来处理离职和补偿问题，这样既能保护您的合法权益，又能维护您的职业声誉和未来发展。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。