要想让单位辞退并获得赔偿，关键在于证明单位存在违法解除劳动合同的行为。以下是一些详细且有针对性的建议：
一、明确单位违法辞退的情形
劳动合同未到期时未按法定程序解除：
- 单位未提前通知或解除的理由不合法。
- 保留好相关证据，如辞退通知、不合理书面文件等。
以不能胜任工作为由辞退但未遵循法定程序：
- 单位应先进行培训或调岗。
- 若仍不能胜任，需提前三十天书面通知或额外支付一个月工资。
- 若未做到这些就解除，则属于违法解除。
其他违法辞退情形：
- 如单位存在强迫劳动、未提供约定劳动条件、未及时足额支付工资等违法行为。
二、证据的收集与保留
证明劳动关系的证据：
- 劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证等。
- 考勤记录、门禁卡及同事证言等也可以作为辅助证据。
单位违规行为的证据：
- 通过录音、录像、书面材料、照片等方式收集证据。
- 保留好辞退通知、不合理的工作安排书面文件、未按时足额支付工资的记录等。
三、合法维权途径
与单位沟通协商：
- 尝试与单位进行坦诚沟通，表达自己的诉求。
- 保留沟通过程中的相关记录。
寻求外部帮助：
- 若单位有工会组织，可向工会反映情况，请求其介入调解。
- 向劳动监察部门投诉，请求其进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 由法院根据事实和法律作出公正判决。
四、赔偿标准与计算
- 根据《劳动合同法》规定，单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、道德与法律底线
- 必须强调，试图通过不正当手段让单位辞退并获取赔偿金是不道德且违法的。
- 员工应通过合法、合理的方式来解决问题，维护自己的权益，同时保持职业道德和法律意识。
综上所述，要让单位辞退并获得赔偿，关键在于证明单位的违法解除行为，并依法收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，也要坚守道德和法律底线，不采取不正当手段谋取利益。