您好，关于您提出的“怎样被单位辞退能给钱”的问题，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，并非所有被辞退的情况都能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种情况您是有权获得经济补偿的：
用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致：如果用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定，向您提出解除劳动合同，并且双方协商一致，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
用人单位因特定原因解除劳动合同：如果用人单位依照劳动合同法第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）或第四十一条（如用人单位因经济性裁员等原因需要解除劳动合同）的规定解除劳动合同，同样需要按照上述标准支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
然而，也有一些情况下您可能无法获得经济补偿，例如：
您存在过错或违纪行为：根据劳动合同法第三十九条的规定，如果您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，并且通常不需要支付经济补偿。
您主动提出解除劳动合同：如果您主动提出解除劳动合同，并且没有与用人单位协商一致获得经济补偿的条款，那么您通常也无法获得经济补偿。
此外，关于经济补偿的计算标准，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最后，我建议您在面临被辞退的情况时，先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和是否符合法律法规的规定。如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。