结论前置：试图主动寻求被单位辞退以获取补偿并不是一种积极或推荐的职业行为，这可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，并且不一定能确保获得合法的经济补偿。不过，如果你确实面临不合理的职场环境或需要离职并寻求合法补偿，以下是一些基于劳动法规的正当建议。
一、了解劳动法规定
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。这些特定情况包括：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿金。
- 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 经济性裁员：用人单位因依照企业破产法规定进行重整等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，按法定程序进行后可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
- 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，最高不超过十二年）
三、通过合法途径争取权益
收集证据：
- 如果认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等），应开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
- 这些证据将有助于后续维权。
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达诉求和不满。
- 有时问题可以通过协商解决，避免走到法律诉讼的地步。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在申请中详细陈述事实理由，并提供相关证据支持自己的主张。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决支持诉求，公司需履行相应义务。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或在法定期限内公司未履行裁决义务的，可以向人民法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身合法权益。
四、不建议采取的行为
- 故意违反公司规定：试图通过故意犯错或违反公司制度来迫使公司辞退你，不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。
- 消极怠工：降低工作效率或拒绝完成工作任务，这不仅会影响团队的整体绩效，也可能对你的职业发展造成负面影响。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响判断力和决策能力。
- 遵守法律法规：任何维权行为都应在法律框架内进行，不得采取过激或违法的手段。
- 考虑长远影响：在追求短期利益的同时，也要考虑长远影响，避免因一时冲动而损害自己的职业声誉和未来发展。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。