试图主动寻求被公司辞退以获取补偿，并不是一个积极或推荐的做法。这种行为不仅可能损害你的职业声誉，影响未来的就业机会，而且并不一定能确保你获得合法的经济补偿。相反，我建议你通过合法、正当的途径来维护自己的权益，如果你确实希望离开当前工作并获得相应的补偿，可以考虑以下建议：
一、了解劳动法规
首先，你需要熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这些法规明确规定了用人单位在何种情况下需要支付经济补偿金，以及补偿的标准和计算方式。例如，如果用人单位因经济性裁员、企业破产等原因依法解除劳动合同时，应支付经济补偿金。了解这些规定，可以帮助你明确自己的权益和可能的补偿途径。
二、与公司协商
如果你确实希望离开当前工作，可以尝试与公司进行坦诚的沟通。在沟通中，你可以提出辞职申请，并表达你对于离职补偿的期望。如果公司同意你的辞职申请，并愿意支付一定的补偿，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付方式。这种方式既避免了不必要的法律纠纷，也体现了双方的和解与尊重。
三、通过法律途径维权（如果公司存在违法用工行为）
如果公司存在违法用工行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险、强迫加班等，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，你可以：
向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对公司的违法用工行为进行调查和处理，并可能要求公司支付相应的经济赔偿。
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交充分的证据来支持你的诉求，如工资条、银行工资流水明细、加班记录、社保查询记录等。仲裁结果具有法律效力，被诉方必须履行裁决。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或被诉方拒不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依据相关法规审理劳动争议案件，并做出判决。
四、不建议采取的行为
在寻求离职补偿的过程中，我强烈建议你避免采取以下行为：
故意违反公司规定：试图通过故意犯错或违反公司制度来迫使公司辞退你，不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。
消极怠工：降低工作效率或拒绝完成工作任务，这不仅会影响团队的整体绩效，也可能对你的职业发展造成负面影响。
总之，寻求离职补偿应该通过合法、正当的途径进行。通过了解劳动法规、与公司协商、通过法律途径维权等方式，你可以更好地维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免与公司发生激烈冲突，也是维护自己权益的重要一环。