在不犯错的情况下，若想通过公司合法辞退获得补偿，核心在于利用《劳动合同法》中规定的“无过失性辞退”或“经济性裁员”情形，同时确保公司操作符合法定程序。以下是具体分析：

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第36条，劳动者可主动与公司协商解除合同，并要求支付经济补偿。即使你无过错，只要双方达成一致，公司仍需按工作年限支付补偿金（每满1年支付1个月工资）。
   操作建议：以书面形式明确补偿金额、支付时间等条款，避免口头协议。

2. 公司提出“无过失性辞退”
   若公司因以下原因辞退你（且你无过错），需支付补偿金（《劳动合同法》第40条）：

   • 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
     
   • 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
     
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销），致使合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致。
     关键点：公司需提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金，并证明辞退理由的合法性。若公司无法举证，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。

3. 公司“经济性裁员”
   若公司因经营困难、转型等需要裁员20人以上或占职工总数10%以上（《劳动合同法》第41条），你作为被裁员工可获得补偿金。
   注意：公司需向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案。若公司未履行法定程序，可能被认定为违法解除。

4. 公司违法解除的“反向利用”
   若公司以“莫须有”的理由（如虚构不胜任工作）辞退你，可拒绝签署离职文件，并要求公司出具书面辞退通知。若公司拒绝，可继续上班并保留考勤记录；若公司强制停工，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

风险提示：

• 避免主动辞职或签署“自愿离职”文件，否则可能丧失补偿资格；
  
• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备维权之需；
  
• 若公司以“调岗降薪”“孤立排挤”等手段逼迫你离职，可主张公司未提供劳动条件，要求解除合同并获补偿。

总结：在不犯错的情况下，通过合法途径促使公司辞退并获补偿的关键是“被动配合+主动取证”。若公司操作存在瑕疵，可进一步主张赔偿。如有具体情境，可向我详细描述，我会为你分析最优方案。