试图通过不正当手段让公司辞退自己以获取赔偿金是不道德且可能违反法律法规的行为，这种行为不仅损害公司的利益，也可能给自己带来严重的法律后果，因此我不能为你提供如何让公司辞退并拿到赔偿金的建议。不过，如果你希望离开当前公司并获得相应的经济补偿，可以通过以下合法、正当的途径来实现：

1. 协商解除劳动合同：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行坦诚的沟通，说明你离职的原因和期望的补偿方案。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以双方都能接受的方式达成一致。
   • 签订协议：如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同协议，明确补偿金额和支付方式。这样既能保障你的权益，也能避免后续的纠纷。

2. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 投诉与仲裁：如果你认为公司在劳动合同履行过程中存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），或者公司无故辞退你且未支付合法补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对争议进行公正裁决，保障你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或者公司不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，你可以进一步维护自己的合法权益，并可能获得相应的经济赔偿。

3. 了解并利用劳动法规：

   • 熟悉法规：在离职前，建议你熟悉《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》中关于解除劳动合同、经济补偿金的相关规定。这样，你就能更好地了解自己的权益和可能的补偿标准。
   • 依法维权：如果公司存在违法行为或者未按照法律规定支付补偿金，你可以依法维权，要求公司支付应得的补偿。

不建议采取的行为：

• 故意违反公司规定：试图通过故意犯错或违反公司制度来迫使公司辞退你，不仅不道德，而且可能导致你失去应有的权益，甚至面临法律责任。
• 消极怠工：降低工作效率或拒绝完成工作任务，这不仅会影响团队的整体绩效，也可能对你的职业发展造成负面影响。

法律后果提示：

• 如果通过不正当手段获取赔偿金，一旦被发现，你可能需要返还已获得的赔偿金，并可能面临公司的法律追责。
• 此外，这种行为还可能影响你的职业声誉，对未来的就业机会造成不利影响。

总之，如果你希望离开当前公司并获得经济补偿，应该通过合法、正当的途径来实现。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。