要让公司支付补偿金，需依据具体情形和法律规定来操作，以下是不同情况下可争取补偿金的方式及要点：
- 公司违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 操作要点：你需要收集能证明公司违法解除劳动合同的证据，比如公司发出的解除劳动合同通知书，若通知书上没有合法理由或者理由不成立；或者公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你被迫离职的相关证据，如报警记录、现场照片、证人证言等；又或者公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，你有相关的沟通记录、工作现场照片等证据。有了这些证据后，你可以先与公司协商要求支付赔偿金，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 公司提出协商解除劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 操作要点：当公司提出协商解除时，你要明确自己的工作年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司给出的补偿方案低于法定标准，你可以与公司进行沟通协商，要求按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，同样可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 因公司原因导致劳动合同终止
- 法律依据：例如《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿；用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等情形导致劳动合同终止的，用人单位也应当支付经济补偿，经济补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。
- 操作要点：在这种情况下，你要保留好劳动合同、公司相关公告等能证明劳动合同终止原因的证据。如果公司不主动支付经济补偿，你可以向公司提出书面申请，要求支付相应的补偿金。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 公司存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，劳动者提出解除劳动合同
- 法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 操作要点：你需要收集公司未依法支付劳动报酬（如工资条、银行流水显示工资未足额发放、与公司沟通工资问题的记录等）、未依法缴纳社会保险（如社保缴费记录等）的证据。然后以书面形式向公司提出解除劳动合同，并明确说明是因为公司存在上述违法行为而解除，同时要求公司支付经济补偿。若公司不支付，你可以通过法律途径解决。
在争取补偿金的过程中，要注意保留好各类证据，按照法定程序进行操作。如果在这个过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。