要让用工单位支付赔偿金，核心在于证明单位存在违法解除劳动合同、未依法支付劳动报酬等法定情形，并依据《劳动合同法》等规定主张权利。具体操作如下：

1. 明确赔偿金的法定情形

根据《劳动合同法》，劳动者可主张赔偿金的常见情形包括：

• 违法解除劳动合同：单位无合法理由单方解除合同（如未提前30日通知、未支付经济补偿等）；
  
• 未依法支付劳动报酬：拖欠工资、加班费或未缴纳社保；
  
• 违反试用期规定：超期约定试用期或未支付试用期工资；
  
• 强迫劳动或侮辱体罚：单位存在强迫劳动、限制人身自由或侮辱体罚行为。
  

关键点：需证明单位行为违反法律强制性规定，而非单纯合同纠纷。

2. 收集并固定证据

证据是主张赔偿的核心，需围绕以下方面准备：

• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工牌等；
  
• 单位违法证据：
  
  • 解除通知（书面或录音、聊天记录）；
    
  • 拖欠工资的银行流水、考勤记录；
    
  • 单位规章制度（如证明其违法性）；
    
  • 证人证言（同事、客户等）。
    

提示：证据需合法取得，避免侵犯他人隐私（如偷录录音需在公开场合）。

3. 选择维权途径

根据情况选择以下方式之一：

• 协商：直接与单位沟通，要求支付赔偿金（适用于证据充分且单位愿意协商的情况）；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（适用于拖欠工资、未缴社保等行政违法行为）；
  
• 仲裁/诉讼：
  
  1. 申请劳动仲裁：向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）；
     
  2. 起诉：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

流程：仲裁是诉讼的前置程序，需先仲裁后起诉。

4. 计算赔偿金额

赔偿金标准因情形而异，常见计算方式：

• 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（经济补偿=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计）；
  
• 拖欠工资赔偿金：单位需支付拖欠金额的50%-100%作为加付赔偿金（需劳动行政部门责令后仍不支付）；
  
• 未缴社保赔偿：可要求单位补缴或赔偿损失（如无法享受社保待遇的损失）。
  

示例：若工作3年被违法解除，月工资1万元，则赔偿金=3×1万×2=6万元。

5. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起计算；
  
• 书面主张：向单位主张权利时，尽量通过书面形式（如邮件、短信）留存证据；
  
• 避免过激行为：维权需合法，避免采取停工、闹事等行为，否则可能承担责任。
  

总结：主张赔偿金需以法律为依据，以证据为支撑，通过合法途径维权。若对流程或计算有疑问，可直接向我咨询具体问题，我会结合您的实际情况详细解答。