当您遇到用人单位拿不出赔偿金的情况时，确实是一个比较棘手的问题，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：
一、首先尝试与公司协商
主动沟通：您可以先尝试与公司相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出公司应支付赔偿金的法律依据和理由，比如根据《劳动合同法》的相关规定，公司在特定情况下是需要支付赔偿金的。要求公司履行赔偿义务，并给出合理的支付期限。
内部调解：如果直接沟通没有结果，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会或相关管理部门反映情况，请求他们介入调解。调解委员会或管理部门可能会组织双方进行协商，以达成和解协议。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。在投诉时，您需要提供充分的证据来证明公司未支付赔偿金，这些证据可以包括劳动合同、工资条、辞退通知、与公司沟通的记录等。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
准备材料：如果劳动监察部门的介入仍然没有解决问题，您可以准备劳动仲裁申请书和相关证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。劳动仲裁申请书需要明确写明您的基本信息、仲裁请求、事实和理由。相关证据材料可以包括劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的证明等。
提交申请：在提交申请时，请注意要在法定的仲裁时效内（一般为一年）申请，以免错过维权时机。
参加庭审：在庭审过程中，您需要保持冷静、清晰地陈述您的诉求和事实依据，充分利用证据支持自己的主张，并对公司的答辩意见进行回应。
四、提起诉讼
对仲裁结果不满意：如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼的程序和规则进行维权。
特殊情况下的直接起诉：如果劳动争议涉及金额较小、事实清楚且权利义务关系明确，符合相关法律规定的条件，您也可以选择不经过仲裁程序，直接向人民法院申请支付令。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您不熟悉法律程序或需要专业法律意见，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律咨询、协助准备证据以及代表您进行协商或参与仲裁、诉讼等支持。
六、注意证据收集与保存
最后，我要强调的是，在整个维权过程中，您需要妥善保管好所有相关证据材料。这些证据对于证明您的权益和主张至关重要，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等。
综上所述，当用人单位拿不出赔偿金时，您应依法有序地进行维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。