若劳动争议中用人单位拿不出劳动报酬，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，了解用人单位无法支付劳动报酬的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查，并可以责令用人单位限期支付劳动报酬。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并保障劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法受理劳动者的仲裁申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠劳动报酬的行为，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等步骤。劳动者需按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

4. 提起民事诉讼：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求参与庭审活动。法院将依法审理案件，并作出判决或裁定。
   • 诉讼要点：劳动者在提起诉讼时，应明确诉讼请求，即要求用人单位支付拖欠的劳动报酬及可能产生的利息或违约金等。同时，劳动者需提供充分的证据来支持其诉讼请求，如仲裁裁决书、工资支付记录、劳动合同等。

5. 申请强制执行：

   • 如果用人单位在法院判决或裁定后仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制用人单位履行支付义务。

在采取上述措施时，劳动者需注意以下几点：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：劳动者在发现用人单位拖欠劳动报酬后，应及时采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间。
• 寻求专业帮助：如果劳动者在处理劳动争议过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

若用人单位确实存在经营困难等特殊情况，导致无法按时支付劳动报酬：

• 劳动者可以与用人单位协商制定一个合理的支付计划，并要求用人单位提供担保或签订书面协议，以确保劳动报酬能够得到支付。
• 同时，劳动者也可以关注用人单位的经营状况，及时了解其财务状况和支付能力，以便在必要时采取进一步的法律措施。

总之，面对用人单位拿不出劳动报酬的情况，劳动者应积极采取措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。