用人单位不支付补偿金时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径依法维权。具体操作如下：

1. 明确补偿金类型及法律依据
   首先需确认用人单位应支付的补偿金类型（如经济补偿金、代通知金、赔偿金等），并核对《劳动合同法》及相关法规中对应的支付条件。例如：

   • 经济补偿金：适用于用人单位主动解除合同且无合法理由，或劳动合同到期不续签等情形；
     
   • 赔偿金：适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付。
     若用人单位拒付，可能涉及违法，劳动者有权主张权利。

2. 与用人单位协商解决
   可先尝试与用人单位沟通，明确要求其支付补偿金，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。协商时需注意：

   • 引用具体法律条款（如《劳动合同法》第46条、第87条），增强说服力；
     
   • 若用人单位以“经营困难”“员工过错”等理由拒付，需要求其提供书面证据，否则可能构成违法。

3. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动合同、工资条、解除通知等证明劳动关系及补偿金应支付的证据；
     
   • 投诉书（写明用人单位信息、诉求及事实理由）。
     劳动监察部门会介入调查，若查实用人单位违法，可责令其限期支付，逾期不付的，可加付50%-100%的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁流程包括：

   • 提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实理由）；
     
   • 参加仲裁庭审，提供证据（如解除合同证明、工资记录、沟通记录等）；
     
   • 仲裁裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
     注意：仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。

5. 提起诉讼
   若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。诉讼时需提交：

   • 起诉状（写明原告、被告信息、诉讼请求、事实理由）；
     
   • 仲裁裁决书、证据材料等。
     法院判决后，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

温馨提示：维权过程中需注意证据收集（如劳动合同、工资记录、解除通知、沟通记录等），并尽量以书面形式固定关键信息。若对法律程序不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。