试图通过不当手段让工厂辞退自己以获取补偿金，这种行为不仅是不道德的，而且可能违反法律法规，会给您带来严重的法律后果，同时也会损害企业的利益和劳动市场的公平秩序。因此，我不能为您提供任何关于如何故意被工厂辞退以获取补偿金的建议。
如果您确实面临工厂的不当对待或违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、强迫加班等，您完全可以通过合法途径来维护自己的权益并争取合理的补偿。以下是一些具体的建议：
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层进行坦诚的沟通，明确表达您的诉求和不满。
- 在沟通过程中，您可以寻求双方都能接受的解决方案，比如调整工作岗位、改善工作环境、支付拖欠的工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与工厂的协商没有取得满意的结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。
- 劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，比如责令工厂改正违法行为、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果没有满足您的诉求，或者工厂拒绝履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求工厂承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，或者工厂不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决，以维护您的合法权益。
总之，维护自己的权益应该通过合法、正当的途径来进行。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。