劳务派遣工生病，原则上由劳务派遣单位负责。以下是详细分析：
一、法律责任主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳社会保险、提供劳动保护、支付劳动报酬等。因此，当劳务派遣工生病时，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担相应的法律责任，如支付病假工资、提供医疗待遇等。
二、具体责任内容
病假工资支付：
- 劳务派遣工在病假期间，劳务派遣单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。
医疗待遇提供：
- 劳务派遣单位应当为劳务派遣工缴纳社会保险，包括医疗保险。
- 当劳务派遣工生病需要医疗时，可以通过医疗保险获得相应的医疗待遇。
劳动合同解除与补偿：
- 如果劳务派遣工因病无法继续工作，且符合劳动合同解除的条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作），劳务派遣单位可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳务派遣单位应当按照法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的责任承担
用工单位责任：
- 虽然劳务派遣单位是用人单位，但用工单位在某些情况下也可能承担一定的责任。例如，如果劳务派遣工的生病是由于用工单位的工作环境或工作条件导致的，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定了由用工单位承担某些责任（如支付病假工资等），则用工单位应当按照协议约定履行责任。
劳务派遣单位与用工单位连带责任：
- 在某些情况下，劳务派遣单位与用工单位可能需要承担连带责任。例如，如果劳务派遣单位未依法为劳务派遣工缴纳社会保险导致劳务派遣工无法享受医疗待遇的，用工单位可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳务派遣工在生病期间应当保留好相关的医疗证明、病假证明等证据，以便在需要时证明自己的病情和病假时间。
及时沟通：
- 劳务派遣工应当及时与劳务派遣单位和用工单位沟通自己的病情和病假情况，以便双方能够及时了解并作出相应的安排。
寻求法律援助：
- 如果劳务派遣工与劳务派遣单位或用工单位在病假工资支付、医疗待遇提供等方面发生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
举例说明：假设某劳务派遣工在用工单位工作期间生病，需要请假治疗。该劳务派遣工应当首先向劳务派遣单位报告自己的病情和病假情况，并按照劳务派遣单位的要求提供相关的医疗证明和病假证明。劳务派遣单位应当按照劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，并提供相应的医疗待遇。如果劳务派遣工与劳务派遣单位在病假工资支付等方面发生争议，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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