关于计件工人的赔偿问题，需要结合具体场景和法律关系来分析，以下是核心结论和详细说明：

1. 工伤赔偿
   若计件工人在工作过程中因工受伤，赔偿标准与普通工伤一致，不因计件工资形式而改变。根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括：
   

• 医疗费、康复费、住院伙食补助费等直接费用；
  
• 停工留薪期工资（按受伤前12个月平均工资计算，计件工人需将计件收入折算为月平均工资）；
  
• 伤残补助金（根据伤残等级，按本人工资的固定比例支付，如十级伤残为7个月本人工资）。
  关键点：计件工人的“本人工资”需通过近12个月总收入（含计件工资、奖金等）÷12个月计算，而非仅按底薪或当地最低工资标准。

1. 劳动合同解除/终止赔偿
   若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），计件工人可主张赔偿金，标准为：
   

• 经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月平均工资，月工资计算方式同工伤场景）；
  
• 若用人单位未提前30日通知解除，还需额外支付1个月工资作为代通知金（部分地区适用）。
  例外：若计件工人存在严重违纪等法定解除情形，用人单位无需赔偿。

1. 未签劳动合同的双倍工资
   若用人单位未与计件工人签订书面劳动合同，需支付自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（即额外支付11个月工资）。
   注意：双倍工资的基数通常按实际发放的计件工资计算，但需保留工资条、考勤记录等证据。

2. 拖欠计件工资的赔偿
   若用人单位拖欠计件工资，工人可要求：

• 支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（部分地区适用）；
  
• 若因拖欠工资被迫离职，还可主张经济补偿金（工作年限×月平均工资）。
  证据要求：需提供计件任务单、工资条、银行流水等证明工作量及应得工资。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、考勤表、工伤认定书等）；
   
2. 根据具体场景选择主张项目（如工伤赔偿需先申请工伤认定）；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如是否签订合同、是否认定工伤等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您细化方案。