当法定假日与休息日重叠，且您需要加班时，加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定假日加班费的基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日加班费的基础标准，无论法定假日是否与其他休息日重叠，这一标准都适用。

二、法定假日与休息日重叠时的加班费计算

1. 法定假日与周末休息日重合：

   • 在这种情况下，如果公司政策或地区规定明确，且没有特殊说明要叠加计算，那么通常按照法定假日的标准支付加班费，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。
   • 然而，也存在一些特殊情况，比如公司政策或地区规定可能指出，当法定假日与周末休息日重合时，加班费按照休息日加班的标准（即不低于劳动者本人日或小时工资的200%）支付。但这种情况并非普遍，且通常会在劳动合同或公司规章制度中明确说明。

2. 两个或多个法定假日重叠：

   • 当两个或多个法定假日重叠时，加班费的计算仍然按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付，不会因为假日的重叠而叠加计算。

三、加班工资基数的确定与计算公式

1. 加班工资基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资。如果劳动合同中有明确约定工资数额，则以约定的工资为基准；如果没有明确约定，则以实际工资为基准，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际加班天数 × 300%。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，且在一个重叠了法定假日和周末休息日的节日里加班了一天，那么您的加班工资将是：6000元 ÷ 21.75天 × 1天 × 300% = 827.59元（结果四舍五入到小数点后两位）。

四、建议与注意事项

1. 了解公司政策：

   • 在加班前，建议您先了解公司的加班政策，特别是关于法定假日与休息日重叠时的加班费计算方式。

2. 保留加班证据：

   • 无论公司政策如何，您都应保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以备在发生劳动争议时证明自己的加班事实。

3. 协商与沟通：

   • 如果您对加班费的计算方式有疑问或不满，建议与用人单位进行协商和沟通，以达成一致意见。

4. 法律咨询：

   • 如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律顾问或当地劳动部门，以了解自己的权益和可行的维权途径。

综上所述，法定假日与休息日重叠时的加班费计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合公司政策或地区规定来确定。为了保障自己的合法权益，建议您在加班前了解相关政策，保留加班证据，并在必要时与用人单位进行协商和沟通。