如果法定假日老板要求上班，员工有权获得相应的加班工资或安排补休，若未获得相应补偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日上班的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，属于加班行为，应当支付加班工资或安排补休。
二、加班工资的计算与支付
加班工资的计算：
- 法定假日加班工资的计算通常按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。具体计算公式为：法定假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（或月计薪天数）× 300% × 加班天数。其中，月工资基数是指劳动者在劳动合同中约定的工资，或者实际发放的工资（扣除加班工资、奖金等非常规收入后的平均值）。
加班工资的支付：
- 用人单位应当在劳动者加班后的下一个工资支付周期内支付加班工资。如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、补休的安排
如果用人单位因工作需要不能安排劳动者在法定假日休息，也可以选择安排劳动者在其他时间补休。补休的时间应当与加班的时间相等，且用人单位应当提前与劳动者协商并达成一致意见。
四、未获得相应补偿的法律后果
如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，但未支付加班工资或未安排补休，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付加班工资或安排补休。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资或安排补休，并可以要求用人单位支付经济补偿金等。
五、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在法定假日上班时，应当保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的加班事实。
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未支付加班工资或未安排补休时，应当及时采取措施维护自己的权益，避免超过法定的申诉时效。
了解法律：
- 劳动者应当了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便在需要时能够正确地维护自己的权益。
作为罗升庚律师，我建议你如果遇到法定假日被要求上班但未获得相应补偿的情况，首先与用人单位进行协商，如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。