关于“三天自动离职是否合法”的问题，这实际上涉及到劳动者自动离职的认定与处理，以及用人单位如何应对此类情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“自动离职”的定义。自动离职通常指的是劳动者在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，擅自离开工作岗位或者解除手续没有办理完毕就离开单位。这种行为并不等同于劳动者单方解除劳动合同或用人单位解除劳动合同，也不等同于双方协商一致解除劳动合同。

接下来，我们分析自动离职的合法性。在大多数情况下，自动离职并不被视为合法的解除劳动合同的方式。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在行使解除劳动合同的权利时，应当遵循法定程序，如提前通知用人单位等。除非在用人单位存在违法行为（如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全）的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知。

对于“三天自动离职”的情况，如果劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位，也没有在用人单位存在违法行为的情况下立即解除劳动合同，那么这种行为很可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任，如因擅自离职给用人单位造成的经济损失等。

此外，用人单位在处理劳动者自动离职的情况时，也需要注意合法性和合规性。用人单位应当依据本单位的劳动规章制度和法律法规来处理此类情况，确保解除劳动合同的决定是合法有效的。同时，用人单位也需要承担举证责任，证明劳动者存在自动离职的事实以及用人单位解除劳动合同的合法性。

最后，我想强调的是，无论是劳动者还是用人单位，在处理劳动关系时都应当遵循法律法规和规章制度，确保双方的权益得到保障。对于劳动者来说，如果确实需要离职，应当提前与用人单位沟通并按照法定程序办理离职手续；对于用人单位来说，应当依法规范用工管理，预防劳动争议的发生，并在处理劳动者自动离职的情况时保持合法性和合规性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。