您好，关于生病人员如果超过医疗期病假怎么算的问题，这主要涉及到医疗期的确定、计算方式以及医疗期满后的相关处理。下面我将为您详细解答：

一、医疗期期限的确定

医疗期的期限是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定的。具体规定如下：

• 实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
• 实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5-10年的，医疗期为9个月；10-15年的，医疗期为12个月；15-20年的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个月。

特殊疾病情况：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，如果在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、医疗期的计算方式

1. 起算点：医疗期自职工病休之日起开始计算。

2. 累计原则：医疗期是按照在规定的时间内累计病休时间来计算的。例如，享有3个月医疗期的员工，在6个月内累计病休时间达到3个月即视为医疗期满。

3. 分段计算：如果员工间断休病假，可以分段计算医疗期。只要累计病休时间未达到规定的医疗期时限，就视为医疗期未满。

三、超过医疗期的处理

如果员工的病假时间超过了其应享受的医疗期，那么此时的处理方式将取决于公司的具体政策和相关法律法规。一般来说：

• 工资支付：超过医疗期后，公司可能不再按照医疗期内的病假工资标准支付工资，而是可能按照更低的标准或者无薪处理，具体需参照公司政策和当地法律法规。

• 合同处理：员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿。

• 特殊情况：对于某些特殊疾病或情况，公司可能会根据实际情况和员工的具体需求，给予一定的宽限期或特殊照顾。

建议：

• 如果您或您的同事面临超过医疗期的情况，建议及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的具体政策和处理方式。

• 同时，也可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更准确和权威的信息和建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。