结论：老板拖欠工资且故意变更公司账户以逃脱责任，这是违法行为，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求老板支付拖欠的工资。

法律背景与建议：

1. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资，明显违反了这一法律规定。
   • 你有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可以依据《劳动法》的相关规定，要求老板支付拖欠工资的赔偿金（具体数额根据实际情况和法律规定确定，一般可能涉及拖欠工资的一定比例作为赔偿）。

2. 故意变更公司账户的法律性质：

   • 老板故意变更公司账户以逃脱支付工资的责任，这种行为可能构成恶意逃避债务。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“恶意变更账户逃避工资支付”，但根据《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则和债务履行的相关规定，老板的行为显然违背了这些原则。
   • 你可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，来揭露老板的这种恶意行为，并要求其承担相应的法律责任。

3. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资和恶意变更账户的行为。劳动监察部门有权对老板进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决，要求老板支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好所有与工资支付和老板变更账户相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与老板的沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
   • 维权过程可能需要一定的时间和精力，但请保持耐心和信心。法律是保护劳动者权益的有力武器，只要你坚持维权，最终一定能够获得应有的赔偿。

可能法律后果：

• 如果老板被认定拖欠工资且恶意变更账户逃避责任，他可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚（如罚款）等法律后果。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。

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