工伤后不能胜任原岗位，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括以下几个方面：

1. 工伤保险待遇：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工受伤后，有权享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用报销、停工留薪期工资（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长也不得超过12个月，期间原工资福利待遇不变）、伤残津贴（如果被鉴定为伤残等级）等。
   • 一次性伤残补助金：如果员工被鉴定为伤残等级，还可以获得一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和本人工资来确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

2. 经济补偿金：

   • 如果经过协商和调整后，员工仍然无法胜任任何工作岗位，或者用人单位确实无法为员工提供适合的工作岗位，双方可以考虑解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因员工不能胜任工作而解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果用人单位在处理工伤员工不能胜任原岗位的过程中存在违法行为，如未依法支付工伤保险待遇、未依法支付经济补偿金等，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付赔偿金。

在处理工伤后不能胜任原岗位的问题时，建议采取以下步骤：

• 及时申请劳动能力鉴定：明确自身伤残等级和权益保障范围，这是后续协商和赔偿的重要依据。
• 与用人单位积极沟通：表达个人意愿和需求，共同商讨岗位调整或其他解决方案。如果无法达成一致，可以考虑解除劳动合同并依法获得经济补偿。
• 了解并维护自身合法权益：熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《工伤保险条例》等，确保自己的权益不受侵害。

最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。在处理此类问题时，建议员工积极与用人单位沟通协商，并咨询专业律师（即我本人，周娇律师，专注于婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。