针对您试用期过后没有加薪水，想要询问领导的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您准备的一些建议，希望能帮助您以合适的方式与领导沟通：
一、准备充分
在询问之前，建议您先回顾一下自己的试用期表现，整理出自己在试用期内的工作成果、贡献以及任何可以证明您工作价值的证据。同时，也请确认您与公司签订的劳动合同中关于试用期和转正后薪资的条款，确保自己的询问有明确的依据。
二、选择合适的时机和方式
时机：选择一个领导相对空闲、心情较好的时候进行询问，比如工作日的上午或者领导刚完成一个重要项目之后。避免在领导忙碌、疲惫或者情绪不佳的时候提出这个问题。
方式：根据您与领导的熟悉程度和沟通习惯，可以选择面对面沟通、电话沟通或者邮件沟通。面对面沟通通常更为直接和有效，但如果您担心面对面沟通会让自己紧张或者领导可能给出不明确的回答，那么邮件沟通也是一个不错的选择，因为它可以给您和领导都留下思考和回复的时间。
三、表达清晰、礼貌
在询问时，请保持礼貌和尊重，避免使用过于直接或者质问的语气。您可以先表达自己对公司的认同和对工作的热情，然后说明自己在试用期内的工作表现和成果，最后提出关于薪资的问题。例如：
“领导，您好！我想跟您沟通一下关于我薪资的问题。在试用期内，我一直努力工作，也取得了一些成果（可以简要列举）。根据我们之前的约定和劳动合同中的条款，我试用期过后应该有一定的薪资调整。我想了解一下，公司对于我的薪资调整有什么具体的计划或者考虑吗？”
四、倾听领导的解释和反馈
在询问过程中，请保持开放的心态，倾听领导的解释和反馈。如果领导给出了合理的解释或者提出了具体的薪资调整计划，您可以表示理解和接受；如果领导没有给出明确的回答或者表示需要进一步考虑，您可以询问大概的时间节点或者后续的沟通方式。
五、后续跟进
如果领导在初次沟通中没有给出明确的答复，您可以在适当的时间后进行后续跟进。跟进时，可以再次表达自己对薪资问题的关注，并询问领导是否有新的考虑或者计划。
最后，我想提醒您的是，薪资问题虽然重要，但也不是您选择工作的唯一标准。在沟通的过程中，也请考虑公司的整体情况、发展前景以及您个人的职业规划等因素，做出最为合适的选择。希望这些建议能对您有所帮助！