您好，关于您询问的“试用期过了怎么问领导试用期过不过”的问题，这是一个既关乎您个人职业发展，也涉及职场沟通技巧的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确一点，试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，它允许用人单位和劳动者双方进行双向选择，对彼此是否符合要求进行考核。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期有明确的时限限制，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，除非有特殊情况（如双方协商一致且符合法律规定进行岗位调整等，但这种情况非常罕见且需严格遵循法律程序），否则不应再存在“延长试用期”或“再次试用期”的说法。
接下来，针对您的问题，我建议您采取以下步骤来询问领导关于试用期是否通过的情况：
选择合适的时机：找一个领导相对空闲、心情较好的时候进行沟通，这样更容易得到积极、耐心的回应。
准备充分：在沟通前，您可以先回顾一下自己在试用期内的表现，包括工作成果、技能提升、团队协作等方面，以便在沟通时能够清晰地表达自己的自我评价。
礼貌且直接地提问：您可以这样开始对话：“领导，您好！我想就我的试用期情况向您做个汇报，并了解一下您对我的评价。请问，我的试用期是否已经顺利通过？”这样的提问既体现了您的尊重，又直接明了地表达了您的意图。
倾听并反馈：在领导给出回答后，无论结果如何，都要保持冷静和礼貌。如果领导表示您已经通过试用期，您可以表达感谢并询问接下来的工作安排；如果领导提出了一些改进意见或表示需要进一步观察，您可以虚心接受并询问具体的改进方向和期望。
后续跟进：根据领导的反馈，您可以制定相应的工作计划或改进方案，并在适当的时候向领导汇报进展情况，以展示您的积极态度和行动力。
最后，我想强调的是，无论试用期是否通过，这都是一个学习和成长的机会。如果通过了，恭喜您正式成为公司的一员，继续努力为公司创造价值；如果没有通过，也不要气馁，而是要认真反思自己的不足，积极寻求改进和提升的机会。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。