试用期结束后询问领导是否能继续上班，核心结论在于沟通方式的选择与沟通内容的准备，关键在于展现你的工作态度、能力以及对公司的价值，同时尊重公司的决定。以下是从不同角度给出的建议：
一、沟通前的准备
自我评估：
- 在询问之前，先对自己在试用期内的表现进行客观评估。思考自己是否完成了既定的工作任务，是否达到了公司对岗位的期望，以及是否有突出的工作成果或贡献。
- 识别自己的优势和不足，并思考如何在沟通中提及这些点，以展现你的自我认知和改进意愿。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解关于试用期转正的具体规定和流程。这有助于你在沟通中更加准确地表达自己的期望和疑问。
二、沟通方式的选择
面对面沟通：
- 如果可能，选择面对面与领导沟通。这种方式更加直接和真诚，有助于建立更好的人际关系。
- 在沟通前，可以预约一个合适的时间，确保领导有足够的时间来听取你的意见和回答你的问题。
书面沟通：
- 如果面对面沟通不太方便，或者你希望留下书面记录，可以选择通过电子邮件或公司内部通讯工具进行沟通。
- 在书面沟通中，要确保语言清晰、简洁，并表达出你的诚意和期望。
三、沟通内容的准备
表达感谢：
- 在沟通开始时，先表达对公司和领导的感谢，感谢他们在试用期内给予你的机会和支持。
阐述表现：
- 简要概述你在试用期内的主要工作成果和贡献，以及你如何克服挑战和困难。
- 提及你的优势和特长，以及这些如何为公司带来价值。
表达期望：
- 明确表达你希望继续留在公司工作的意愿，并询问领导对你的评价和看法。
- 可以询问公司是否有进一步的培训或发展机会，以展现你的进取心和职业规划。
尊重决定：
- 无论领导给出什么样的答复，都要表示尊重和理解。如果领导表示需要进一步考虑或给出否定的答复，可以询问是否有改进的空间或未来的机会。
四、沟通后的跟进
感谢回复：
- 如果领导给出了明确的答复，无论结果如何，都要再次表示感谢，并表达你对未来工作的期待或改进的决心。
持续努力：
- 如果领导表示你可以继续留在公司工作，那么要继续保持努力和工作热情，为公司创造更多价值。
- 如果领导给出了否定的答复或需要进一步考虑，不要气馁，可以寻找其他机会或继续提升自己的能力。
示例沟通话术：
“领导，非常感谢您在试用期内给予我的指导和支持。在这段时间里，我努力完成了各项工作任务，并取得了一些成果（简要提及成果）。我认为自己在某些方面（提及优势）还有一定的潜力可以挖掘。我非常希望能够继续留在公司工作，为公司的发展贡献自己的力量。不知道您对我的表现有什么评价？我是否有机会继续留在公司？”
在沟通过程中，保持真诚、自信和尊重的态度至关重要。如果有任何法律方面的问题或疑虑，比如关于劳动合同、试用期规定等，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。