当然可以主动询问试用期是否已经过了。这是一个非常合理且重要的问题，因为它直接关系到你的工作状态、权益以及未来的职业规划。

首先，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、双方选择而约定的一个考察期限。这个期限的长短并不是随意设定的，而是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，了解试用期的具体时长，可以帮助你判断自己是否已经度过了这个考察期。

其次，主动询问试用期是否已过，也是对自己权益的一种保护。在试用期内，劳动者和用人单位都有相互选择的权利，但如果试用期已经结束，而用人单位没有明确告知你，那么你可能就错过了转正的机会，或者继续在不确定的状态下工作，这对你来说是不公平的。因此，及时询问并确认试用期的状态，可以确保你的权益不受损害。

最后，从职业规划的角度来看，了解试用期是否已过也非常重要。如果你已经顺利度过了试用期，那么你可以更加安心地投入到工作中，规划自己的职业发展路径；如果试用期还未结束，那么你可以继续努力表现，争取早日转正；如果试用期已经结束但未被转正，那么你也可以及时寻找新的机会，避免浪费时间。

在询问时，你可以直接向你的上级或人力资源部门提出这个问题，比如：“您好，我想确认一下我的试用期是否已经结束？如果已经结束，那么我的转正流程是怎样的呢？”这样的询问既直接又礼貌，能够很好地表达你的需求和关切。

总之，主动询问试用期是否已过是一个明智且必要的举动，它有助于你更好地了解自己的工作状态、保护自己的权益以及规划未来的职业发展。