当您发现试用期已经结束但工资尚未调整时，可以按照以下步骤来与公司进行沟通并维护自己的合法权益：

一、准备充分，有理有据

在开口与公司谈工资之前，建议您先回顾一下与公司签订的劳动合同以及员工手册或公司规章制度。确认合同中是否明确规定了试用期的时长、试用期工资以及转正后的工资标准。如果合同中有明确的涨薪条款，而公司未按此执行，那么您就有了充分的依据来与公司进行沟通。

同时，您也可以收集一些相关数据来支持自己的观点，比如其他类似公司同职位人员的薪水水平，或者本公司其他相关职位人员的薪金情况。这些数据可以帮助您更客观地说明自己的薪资要求并非无理取闹，而是基于市场行情和公司内部公平性的考虑。

二、选择合适时机，平和沟通

选择一个合适的时间与上级领导或人力资源部门进行沟通。在沟通时，保持平和、诚恳的态度，提及试用期已经结束，询问工资未调整的原因。同时，强调自己在试用期内的工作表现和对公司的贡献，表达希望公司能够按照约定或规定调整工资的意愿。

在沟通过程中，要注意语调适中，不要过于激动或采取强迫的方式。当对方陈述理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口进行协调。

三、提交书面申请，明确要求

如果与上级或人力资源部门的口头沟通没有取得预期的效果，您可以考虑提交一份正式的书面申请。在申请中，详细说明试用期已经结束，根据合同或公司规定应该调整工资的情况，并附上自己在试用期内的工作成果简要说明。同时，明确要求人力资源部门给予书面回复，以便留存证据。

四、利用内部申诉机制

如果公司内部设有员工申诉渠道，如申诉邮箱、意见箱或申诉委员会等，您可以按照规定的流程提交申诉材料。在申诉材料中，详细说明试用期的约定、实际工作表现、与上级及人力资源部门沟通的情况等，请求公司进行调查和处理。

五、寻求法律途径保护权益（如必要）

如果通过内部沟通、书面申请和申诉机制等途径仍然无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。首先，您可以咨询专业的劳动法律师，了解公司的行为是否违法，并获取可行的法律建议。如果律师认为公司的行为确实违法，您可以向当地的劳动监察部门提交投诉，并提交相关证据材料。如果投诉未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，务必注意保留好与工资调整相关的各种证据，包括劳动合同、沟通记录、工作成果报告、书面申请及回复等。这些证据将对维护您的合法权益起到关键作用。同时，保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决问题，避免不必要的冲突和损失。