结论：试用期过了不加薪是否继续工作，需结合劳动合同约定、公司规章制度以及个人职业规划等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度角度
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了试用期满后的薪资标准，且公司未按照约定加薪，那么公司可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此时，你有权要求公司按照合同约定支付薪资，若公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 建议：先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看公司是否愿意纠正错误并支付应得的薪资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
劳动合同无明确约定或公司规章制度有规定：
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期满后的薪资，或者公司规章制度中有关于薪资调整的相关规定（且这些规定不违反法律法规的强制性规定），那么公司可能有一定的自主权来决定是否加薪。
- 建议：在这种情况下，你可以先了解公司的薪资调整政策和流程，看看自己是否符合加薪的条件。如果符合条件但公司未给予加薪，你可以与公司沟通，了解原因并争取自己的权益。如果公司确实有合理的理由不给予加薪，那么你需要考虑自己的职业规划和市场薪资水平，决定是否继续留在公司。
二、从个人职业规划角度
公司发展前景和个人成长空间：
- 除了薪资之外，公司的发展前景和个人的成长空间也是非常重要的考虑因素。如果公司具有良好的发展前景，且你能够在这里获得宝贵的经验和技能提升，那么即使暂时不加薪，也可能是一个值得考虑的选择。
- 建议：评估公司的发展潜力和个人在公司中的成长机会，结合自己的职业规划，做出明智的决策。
市场薪资水平和个人价值：
- 你还需要了解市场上同类岗位的薪资水平，以及你个人的价值和能力在市场上的定位。如果你的薪资明显低于市场水平，且公司没有合理的解释和加薪计划，那么你可能需要考虑寻找其他更合适的工作机会。
- 建议：通过招聘网站、行业报告等途径了解市场薪资水平，结合自己的能力和经验，评估自己的市场价值。如果发现自己的薪资明显偏低，且公司无法提供合理的加薪方案，那么可以考虑跳槽。
三、从法律风险角度
- 在决定是否继续工作之前，你还需要考虑法律风险。如果公司存在违法行为（如未按照劳动合同约定支付薪资），你选择继续工作可能会面临一定的法律风险（如公司可能以各种理由拖欠或克扣薪资）。
- 建议：在决定继续工作之前，确保公司没有违法行为或已经纠正了违法行为。如果公司存在违法行为且未纠正，你需要谨慎考虑是否继续留在公司，并咨询专业律师的意见以保护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：试用期过了不加薪是否继续工作是一个复杂的决策过程，需要综合考虑多方面因素。如果你对公司的行为有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。