结论：您所描述的情况涉及家庭内部的经济纠纷以及可能的劳动权益问题，需要从家庭关系处理和法律权益保护两个角度来分析和解决。
一、家庭关系处理角度
沟通协商：
- 首先，建议您与孩子进行坦诚的沟通，明确表达您的困扰和期望。家庭内部的经济纠纷往往源于沟通不畅或误解，通过有效的沟通可以增进理解，寻求共识。
- 在沟通中，可以尝试提出具体的解决方案，如共同承担经营成本、明确分工等，以达成双方都能接受的协议。
家庭会议：
- 如果直接沟通效果不佳，可以考虑召开家庭会议，邀请其他家庭成员或中立第三方参与，共同讨论和解决问题。
- 家庭会议可以提供一个更加正式和严肃的场合，有助于各方更加理性地表达自己的观点和诉求。
二、法律权益保护角度
劳动权益：
- 如果孩子作为您的员工参与经营，那么您需要确保他的劳动权益得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得劳动报酬、享受社会保险等福利待遇。
- 如果孩子未获得应有的劳动报酬或福利待遇，您可以与他协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉举报，维护他的合法权益。但在此之前，需明确孩子是否确实以员工身份参与经营，而非家庭共同经营中的无偿协助。
经营成本分担：
- 如果孩子与您共同经营生意，但拒绝承担经营成本（如找人吃饭的费用、工人工资等），这可能构成违约或不当得利。
- 在这种情况下，您可以考虑通过法律途径解决纠纷，如起诉要求孩子承担他应分担的经营成本。但需要注意的是，这通常需要您能够提供充分的证据证明孩子确实有义务承担这些成本，且他未履行该义务。
- 证据收集：为了支持您的主张，您需要收集相关证据，如经营合同、财务记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明孩子与您之间的经济关系以及他未履行义务的事实。
家庭财产分割（如适用）：
- 如果生意属于家庭共同财产，且孩子拒绝承担经营成本导致家庭财产受损，您可以考虑在家庭内部进行财产分割或协商解决。
- 如果无法协商解决，您可以寻求法律途径进行财产分割或要求孩子赔偿损失。但同样需要提供充分的证据证明家庭财产的存在以及孩子未履行义务导致财产受损的事实。
三、综合建议
- 在处理此类纠纷时，建议您首先尝试通过沟通协商和家庭会议等和平方式解决。家庭内部的纠纷往往涉及情感因素，通过和平方式解决有助于维护家庭关系和谐。
- 如果和平方式无法解决问题，您可以考虑寻求法律途径解决纠纷。但在此之前，请务必咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 无论采取哪种方式解决问题，都需要保持冷静和理性，避免情绪化行为导致纠纷进一步升级。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。