核心结论：若发放的工资包含加班费但没有明细，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位提供工资明细并补足加班费差额（如有）。以下是具体分析：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达您对工资明细的需求，特别是加班费的具体计算方式和金额。
   • 沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明您希望了解工资构成的合理性，以及加班费是否按照法定标准支付。

2. 要求用人单位提供工资明细：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位有义务向劳动者提供工资明细，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入。
   • 如果用人单位拒绝提供或未能提供详细的工资明细，您可以进一步要求其说明原因，并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）以备后续维权。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未提供工资明细或加班费支付不合法的情况。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位改正、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如工资条、银行转账记录、加班记录等）来证明用人单位未支付或未足额支付加班费。
   • 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要支付加班费差额及可能的赔偿金。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
   • 保留好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、加班记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业法律人士的帮助，但在此之前，我已经为您提供了全面的法律分析和建议，您可以先尝试按照上述步骤进行维权。