1. 结论概述 事业单位职工因盗窃罪被判拘役三个月，是否会被开除并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括单位的性质、内部规章制度以及劳动合同中的相关约定。不过，通常情况下，事业单位职工因盗窃罪被判拘役，存在被开除的风险。

2. 详细分析

   • 事业单位性质与规定： 事业单位作为公职单位，其员工的管理和处分通常受到较为严格的法律法规约束。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。由于盗窃罪属于故意犯罪，因此，事业单位职工因盗窃罪被判处拘役的，原则上应当被开除公职。但需注意，若案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，不过这需要报请上一级机关批准。
   • 内部规章制度与劳动合同： 除了法律法规的约束外，事业单位的内部规章制度以及劳动合同中的相关约定也是决定员工是否被开除的重要因素。如果事业单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因犯罪被追究刑事责任时将被开除，那么该员工就很可能面临被开除的后果。反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定了更为宽松的处理方式，那么该员工被开除的风险就会相对降低。

3. 不被开除的特殊情况

   • 案件情况特殊： 如前所述，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的规定，如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除。这通常需要考虑到员工的犯罪情节、工作表现、对单位的贡献以及悔过态度等多个因素。
   • 单位规章制度或劳动合同的特别约定： 如果事业单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工因犯罪被追究刑事责任时不一定被开除，或者规定了其他更为宽松的处理方式（如降职、降薪等），那么该员工就有可能不被开除。不过，这种情况相对较少见，且需要具体查看规章制度或劳动合同的条款。
   • 员工积极悔过并取得单位谅解： 在实际操作中，如果员工能够积极悔过、认罪认罚，并取得单位的谅解，那么单位可能会考虑给予其改过自新的机会，从而不对其进行开除处理。不过，这通常需要员工有较为诚恳的悔过态度和实际行动，且需要单位有一定的宽容度和人文关怀。

4. 建议与行动

   • 查阅规章制度与劳动合同： 如果你作为事业单位职工面临类似情况，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和可能面临的后果。
   • 积极悔过并争取单位谅解： 如果可能的话，积极悔过、认罪认罚，并尝试与单位沟通协商，争取取得单位的谅解和支持。
   • 寻求法律帮助： 如果你对单位的处理决定有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，事业单位职工因盗窃罪被判拘役三个月是否会被开除并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你面临类似情况，建议积极应对并寻求专业的法律帮助。