事业编人员判三个月拘役通常会被开除公职，但具体处理结果可能因多种因素而有所差异。以下是对此问题的详细分析：

一、通常情况下的处理

对于事业编人员而言，被判处拘役三个月，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，通常会被给予开除处分。这是因为，被依法判处刑罚是违反公职人员纪律的严重行为，与公职人员的身份和职责不相符。

二、可能影响处理结果的因素

尽管通常情况下会被开除公职，但具体处理结果可能因以下因素而有所差异：

1. 单位性质与规章制度：

   • 某些特殊的事业单位可能有不同的内部规章制度，对公职人员被判处拘役的处理可能更为灵活。
   • 单位内部的规章制度可能规定了在特定情况下可以给予更宽大的处理。

2. 犯罪性质与情节：

   • 在考量是否开除公职时，会综合考虑犯罪的性质、情节、危害程度。
   • 对于犯罪情节较轻、危害不大的情况，可能不会直接开除，而是给予其他纪律处分。

3. 工作表现与贡献：

   • 如果当事人在工作中一直表现出色，且此次犯罪情节相对轻微，单位可能会综合考虑其过往的工作表现和贡献。
   • 在某些情况下，单位可能会给予当事人改正错误的机会，而不是直接开除。

三、法律建议

面对此类情况，建议事业编人员及其家属：

1. 了解单位规章制度：首先了解所在单位的内部规章制度，明确对公职人员被判处拘役的处理规定。
2. 咨询专业人士：咨询专业律师或法律顾问，获取更具体的法律意见和帮助。
3. 积极配合调查：在调查过程中积极配合，如实陈述事实，争取减轻处分的可能性。

综上所述，事业编人员判三个月拘役通常会被开除公职，但具体处理结果可能因单位性质、规章制度、犯罪性质与情节以及工作表现与贡献等多方面因素而有所差异。因此，在面对此类情况时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。