事业单位人员因盗窃罪被判处拘役缓刑，并不一定会被立即开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这意味着，如果您属于行政机关任命的事业单位工作人员，且因盗窃罪被判处拘役缓刑，那么您很可能会被开除。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。但若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。因此，如果您不属于行政机关任命的事业单位工作人员，且因盗窃罪被判处拘役缓刑，那么您是否会被开除，将取决于您的具体情节和单位的规定。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。盗窃罪属于故意犯罪，这可能会增加您被开除的风险。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果您的犯罪行为给单位带来了严重的负面影响，那么您被开除的可能性也会增大。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果您在受处分期间能够积极表现，认真改正错误，那么您可能会得到更宽大的处理。
三、建议与指导
- 及时咨询：面对此类问题，我建议您及时向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和政策要求，为您提供专业的法律建议。
- 了解单位规定：同时，您也需要了解所在单位的具体规定和政策要求。不同单位对于被判缓刑人员的处理方式可能存在差异，因此了解单位规定对于您预测处理结果具有重要意义。
- 积极表现：在受处分期间，您应该积极表现，认真改正错误，争取得到更宽大的处理。这不仅可以减轻您的处分后果，还可以为您未来的职业发展打下良好的基础。
综上所述，事业单位人员因盗窃罪被判处拘役缓刑，并不一定会被立即开除。具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。