事业单位人员被判处拘役缓刑并不一定会被开除。具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，对于事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），则直接给予开除处分。
实际操作考量：
- 事业单位或相关主管部门在处理被判缓刑人员时，会综合考虑犯罪行为的性质、情节轻重、对单位及社会造成的影响，以及个人在受处分期间的表现和改正情况。
- 若犯罪行为与工作关联不大，情节相对轻微，且个人在单位一贯表现良好，单位可能依据规定给予降低岗位等级或者撤职等处分，而不一定直接开除。
- 但若犯罪行为严重损害单位形象、违反单位核心纪律要求，或者性质恶劣，单位则很可能给予开除处分。
因此，事业单位人员被判处拘役缓刑后，是否会被开除并无绝对答案，而需根据具体情况和单位规定来判断。如有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。