临聘老师在暑假期间是否应获得工资，这主要取决于其与学校签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及当地的相关法律法规。 以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或协议的约定：
- 如果临聘老师与学校签订的劳动合同或相关协议中明确规定了暑假期间应支付工资，那么学校就应当按照约定支付。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考当地的相关法律法规和劳动政策。
当地法律法规和劳动政策：
- 在一些地区，法律法规可能明确规定，即使是在暑假期间，临聘老师也应获得一定的工资或生活补贴。这是为了保障临聘老师的合法权益，避免他们因假期而失去收入来源。
- 然而，也有一些地区可能没有这样的明确规定，或者规定较为模糊。在这种情况下，临聘老师的工资待遇就更多地依赖于学校与老师之间的协商和约定。
实际情况和行业惯例：
- 除了合同和法律的规定外，实际情况和行业惯例也是影响临聘老师暑假工资的重要因素。例如，在一些学校，临聘老师可能享受与正式员工相同的暑假待遇，包括工资和福利。
- 但在另一些学校，临聘老师可能只获得部分工资或没有工资，这取决于学校的财务状况、政策导向以及临聘老师的工作性质和时长等因素。
建议：
- 对于临聘老师来说，如果暑假期间没有获得应得的工资，首先应当查看自己与学校签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于暑假工资的具体约定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者认为学校的做法违反了当地法律法规和劳动政策，可以与学校进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，临聘老师可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校违反了劳动合同或相关协议中的约定，或者违反了当地法律法规和劳动政策，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于临聘老师来说，如果成功维护了自己的合法权益，可能会获得应得的工资和可能的赔偿；如果未能成功，则可能需要继续通过法律途径或其他方式来寻求解决方案。
总之，临聘老师在暑假期间是否应获得工资是一个复杂的问题，需要综合考虑合同约定、当地法律法规和劳动政策以及实际情况和行业惯例等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。