子女因父母患癌症需要请假不上班，法律上并没有强制性的规定要求用人单位必须批准，但子女有权根据实际情况向用人单位申请事假或照顾假，且用人单位应给予合理考虑。具体分析如下：

1. 事假申请权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但事假并非法定假期，其批准与否通常取决于用人单位的规章制度和实际情况。
   • 当子女因父母患癌症等紧急情况需要请假时，可以向用人单位提出事假申请，并说明具体情况和请假期限。
   • 用人单位在收到申请后，应根据实际情况和规章制度进行合理考虑，并作出是否批准的决定。

2. 照顾假与人文关怀：

   • 虽然法律没有明确规定子女因父母患病可以享受照顾假，但许多用人单位出于人文关怀的考虑，会给予员工一定的照顾假或灵活安排工作时间的便利。
   • 子女可以与用人单位沟通，说明父母的病情和自己的照顾需求，争取用人单位的理解和支持。
   • 如果用人单位同意给予照顾假或灵活安排工作时间，双方应签订书面协议或确认相关安排，以避免后续纠纷。

3. 特殊情况下的劳动法保护：

   • 在某些特殊情况下，如父母患癌症且病情严重，子女可能需要长时间照顾，此时可以考虑与用人单位协商解除劳动合同或申请停薪留职等。
   • 但这些措施并非法律强制要求，而是需要双方协商一致，并签订相关协议或合同。

4. 建议与注意事项：

   • 子女在请假前应尽可能提前与用人单位沟通，说明具体情况和请假需求，以便用人单位做好工作安排。
   • 如果用人单位拒绝批准事假或照顾假，子女可以了解用人单位的规章制度和请假流程，看是否存在不合理之处或违反法律法规的情况。
   • 在与用人单位沟通的过程中，子女应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以维护良好的劳动关系。

行动建议：如果您或您的家人遇到此类情况，建议首先与用人单位进行友好沟通，说明具体情况和需求。如果沟通无果或遇到其他法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。