结论：父亲有病，儿子在企业工作，是可以请假的。但具体能否获批以及请假时长，需根据企业的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 企业规章制度与劳动合同：

   • 企业通常会有自己的规章制度，其中可能包含关于员工请假的具体规定，如请假流程、请假类型（事假、病假、年假等）、请假时长限制等。
   • 劳动合同中也可能有关于请假的条款，员工应仔细阅读并了解自己的权利和义务。
   • 建议：儿子应首先查阅企业的规章制度和劳动合同，了解关于请假的具体规定，然后按照规定的流程向企业提出请假申请。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等法定假期。虽然这些假期通常用于员工自身的休息或治疗，但在特定情况下（如家庭成员生病需要照顾），员工可能可以与企业协商使用这些假期或申请其他类型的假期。
   • 此外，一些地方性法规或企业内部的政策可能也提供了关于员工因家庭原因请假的具体规定。
   • 特殊情况：如果父亲的病情严重，需要儿子长期照顾，儿子还可以考虑与企业协商停薪留职、事假等安排，或者依据相关法律法规（如《劳动法》中关于劳动者因特殊原因需要离开工作岗位的规定）来争取合理的请假时间。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：儿子应尽早与企业的人力资源部门或直接上级沟通，说明父亲的情况和自己的请假需求。
   • 提供证明：如果可能的话，儿子应提供父亲的医疗证明或其他相关证明文件，以支持自己的请假申请。
   • 协商解决方案：如果企业的规章制度或劳动合同中没有明确规定这种情况下的请假政策，儿子可以与企业协商一个双方都能接受的解决方案。

后续行动建议：

• 如果儿子在请假过程中遇到任何问题或困难，如企业拒绝批准请假申请等，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
• 同时，儿子也可以关注当地劳动监察部门的动态和政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。