用福利费购买扶贫物资发给职工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若福利费来源合法且使用符合规定：

   • 福利费是企业根据国家规定提取的，用于职工福利的资金。其使用应当遵循相关法律法规和企业的规章制度，确保专款专用，且不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果企业使用福利费购买扶贫物资，并且这些物资是作为职工福利发放给职工的，同时这一行为没有违反企业福利费的使用规定，也没有损害国家、集体或第三人的利益，那么这一行为在法律上是可行的。但需要注意的是，扶贫物资的发放应当公平、合理，避免引发内部矛盾或不当得利的情况。

2. 若福利费使用存在违规情形：

   • 如果企业未经合法程序或违反规定使用福利费购买扶贫物资，比如将福利费用于非职工福利的目的，或者将扶贫物资发放给非职工人员，那么这一行为就可能构成违规。
   • 违规使用福利费可能面临法律责任，包括但不限于被相关部门处罚、要求返还违规使用的资金等。同时，如果这一行为还涉及贪污、挪用公款等犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

法律建议：

• 确保合规性：企业在使用福利费时，应严格遵守相关法律法规和企业的规章制度，确保专款专用，避免违规使用。
• 透明公开：扶贫物资的发放应当公开透明，确保每位职工都能了解发放的标准和程序，避免引发内部矛盾。
• 咨询专业意见：如果企业对福利费的使用存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关部门的意见，以确保行为的合法性。

可能后果：

• 如果企业合规使用福利费购买扶贫物资并发放给职工，通常不会产生不良后果，反而可能提升企业的社会形象和职工的满意度。
• 如果企业违规使用福利费，可能面临法律处罚和声誉损失，甚至可能引发职工的不满和纠纷。

总之，用福利费购买扶贫物资发给职工是否合法，取决于福利费的使用是否符合相关法律法规和企业的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。