工厂拿员工福利去扶贫，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但通常情况下，若未经员工同意，擅自将员工福利用于扶贫，可能涉及违法。 以下从不同角度进行分析：

1. 员工福利的性质与归属

员工福利是工厂为员工提供的额外待遇，旨在提高员工的生活质量和工作满意度。这些福利通常包括但不限于节日礼品、健康保险、带薪休假等。从法律角度讲，员工福利属于员工应得的权益，其归属和使用应当遵循工厂与员工之间的约定或相关法律法规。

2. 未经员工同意擅自使用福利的违法性

• 合同违约：如果工厂与员工之间有明确的合同或协议，规定了福利的具体内容和使用方式，那么工厂未经员工同意擅自将福利用于扶贫，可能构成合同违约。员工有权要求工厂按照合同约定履行义务，并可能寻求法律救济。
• 侵犯财产权：员工福利在某种程度上可视为员工的财产性权益。工厂未经员工同意，擅自处置这些福利，可能侵犯员工的财产权。员工有权要求工厂停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。

3. 合法使用员工福利进行扶贫的情形

• 员工同意：如果工厂在将员工福利用于扶贫之前，已经征得了员工的明确同意，那么这一行为就是合法的。员工作为福利的所有者，有权决定其使用方式。
• 法律法规允许：在某些特殊情况下，法律法规可能允许工厂在特定条件下使用员工福利进行扶贫。但这种情况较为罕见，且需要严格遵循相关法律法规的规定。

4. 法律建议

• 工厂角度：工厂在决定将员工福利用于扶贫之前，应当充分征求员工的意见，并确保这一行为符合相关法律法规的规定。否则，工厂可能面临法律纠纷和声誉损失。
• 员工角度：如果员工发现工厂未经同意擅自将其福利用于扶贫，应当及时与工厂沟通并表达异议。如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律救济，如向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

总结来看，工厂拿员工福利去扶贫是否违法，关键在于是否经过了员工的同意以及是否符合相关法律法规的规定。在未经员工同意的情况下擅自使用员工福利进行扶贫，很可能构成违法。因此，工厂在处理员工福利时应当谨慎行事，确保合法合规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。