工厂让员工捐款是否合法，这主要取决于捐款的性质、目的以及员工是否自愿等因素。以下我将从多个角度进行详细分析：
自愿原则：
- 根据相关法律法规，捐款应当是自愿的行为，任何单位或个人不得强迫他人捐款。如果工厂强制要求员工捐款，这明显违反了自愿原则，是不合法的。
捐款目的与用途：
- 如果工厂组织的捐款活动是为了合法的公益目的，如救助灾区、支持教育事业等，并且捐款的使用透明、公开，员工在自愿的基础上参与，那么这种捐款行为是合法的。
- 然而，如果捐款的目的不明确，或者捐款被用于非公益目的，甚至被工厂或个人私吞，那么这种捐款行为就是不合法的，员工有权拒绝并可以向相关部门举报。
工厂规章制度：
- 工厂的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果工厂的规章制度中明确规定了员工必须捐款，或者将捐款与员工的薪酬、晋升等挂钩，那么这种规定是违法的，员工有权拒绝执行。
法律后果：
- 如果工厂强迫员工捐款，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对工厂进行处罚，并责令工厂退还非法所得。
- 同时，员工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担相应的法律责任。
建议：
- 作为员工，如果遇到工厂强迫捐款的情况，应当坚决拒绝，并保留好相关证据，如捐款通知、转账记录等。
- 可以向工厂管理层提出异议，要求工厂遵守法律法规，尊重员工的自愿原则。
- 如果工厂不予理会，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，工厂让员工捐款是否合法，关键在于是否遵循了自愿原则、捐款目的与用途是否合法以及工厂的规章制度是否符合法律法规的规定。如果工厂违反了这些原则，员工有权拒绝并可以向相关部门寻求帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。