工厂要求员工捐款一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利中并不包含强制捐款的义务。捐款应当是基于个人自愿的行为，工厂无权强制要求员工捐款。
实际操作角度
自愿原则：捐款应当遵循自愿原则，员工有权根据自己的意愿和经济状况决定是否捐款以及捐款的数额。工厂如果强制要求员工捐款，可能侵犯员工的自主选择权。
劳动纪律与规章制度：工厂的规章制度应当符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如果工厂将捐款作为劳动纪律或规章制度的一部分，并因此对员工进行处罚或解雇，这种行为是违法的。
可能的法律后果：如果工厂强制要求员工捐款，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂停止违法行为并赔偿因此造成的损失。
建议与应对措施
与工厂沟通：如果工厂提出捐款要求，员工可以先与工厂进行沟通，明确表达捐款应当自愿的原则，并拒绝强制捐款的要求。
保留证据：如果工厂坚持强制捐款，员工应当保留相关证据，如捐款通知、聊天记录、转账记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果工厂的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，工厂要求员工捐款一般是不合法的，员工有权拒绝强制捐款的要求，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。