公司领导生病，号召员工捐款本身并不违法，但关键在于捐款是否遵循自愿原则以及资金使用的透明度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 自愿原则：

   • 根据相关法律规定，企业倡导职工进行筹款活动并无违法规章，但必须秉持自愿原则。这意味着员工有权决定是否捐款，以及捐款的金额，企业不得对员工施加强制或变相强制性的捐款压力。
   • 如果企业采取诸如扣除薪资、影响工作评估等手段来逼迫员工参与筹款，那么这将被视为违法行为。员工在这种情况下有权拒绝捐款，并可以向相关部门投诉企业的违法行为。

2. 资金使用的透明度：

   • 企业在组织筹款时，必须保证所筹集资金的使用符合法律规定且公开透明。这意味着企业需要建立完善的资金管理制度，确保捐款资金专款专用，并定期向员工公布资金的使用情况。
   • 如有挪用、侵占捐款等不当行为，相关责任人须承担法律责任。这不仅损害了员工的权益，也破坏了企业的信誉和形象。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果遇到企业强制捐款的情况，应坚决拒绝，并保留相关证据（如邮件、短信、录音等），以便在必要时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于企业而言，应严格遵守自愿原则和资金使用的透明度要求，确保筹款活动的合法性和合规性。同时，企业也可以考虑通过其他方式（如设立专项基金、接受社会捐赠等）来筹集资金，以减轻员工的负担。

综上所述，公司领导生病时号召员工捐款本身并不违法，但必须确保捐款活动的自愿性和资金使用的透明度。如有任何违法行为或不当行为发生，员工和企业都应承担相应的法律责任。如果您在劳动工伤方面有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。