陌生人生病强制员工捐款是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
自愿原则：
- 根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》的相关规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。这意味着，任何形式的强制捐款都是违法的，无论是针对员工还是其他社会群体。
员工权益：
- 员工有权自主决定是否捐款以及捐款的数额。强制员工捐款侵犯了员工的财产权和自主选择权，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作角度
公司行为：
- 如果公司以行政命令或其他形式强制员工捐款，这种行为不仅违反了法律规定，也损害了公司的形象和员工的信任。员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
个人行为：
- 如果是个人（如同事、领导等）以私人名义强制员工捐款，这种行为同样违法。员工可以明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）以备不时之需。
法律后果
对公司的法律后果：
- 如果公司被查实存在强制员工捐款的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，这种行为也可能影响公司的声誉和员工的忠诚度。
对个人的法律后果：
- 对于个人而言，强制他人捐款可能构成侵权行为，需要承担相应的民事责任。如果情节严重，还可能涉及刑事责任（如敲诈勒索等，但这种情况较为极端）。
建议与措施
员工应对：
- 面对强制捐款的要求，员工应坚决拒绝，并明确表达自己的立场和权利。如果公司或个人继续施压，员工可以保留相关证据并向劳动监察部门或法律机构寻求帮助。
公司管理：
- 公司应尊重员工的自主选择权，避免任何形式的强制捐款行为。如果公司希望组织捐款活动，应提前与员工沟通并征得同意，确保活动的合法性和自愿性。
社会监督：
- 社会各界应加强对强制捐款行为的监督和谴责，共同维护一个公平、自愿、和谐的捐款环境。
总之，陌生人生病强制员工捐款是违法的，员工应坚决维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。