没有签署劳动合同不买社保算不算违法-杨琳律师

没有签署劳动合同不买社保算不算违法-杨琳律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

针对您提出的问题“没有签署劳动合同不买社保算不算违法”，我可以明确地告诉您，用人单位既不与劳动者签订劳动合同，又不为其购买社保的行为，是严重违法的。下面我将从劳动合同的签订要求和社保缴纳的法律义务两个方面，为您详细解释这一结论。

一、劳动合同的签订要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。此外，如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位不能随意解除劳动关系。

二、社保缴纳的法律义务

除了签订劳动合同外，用人单位还有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应承担为劳动者缴纳社会保险费的义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，并不依赖于是否签订了书面劳动合同。因此，即使没有签订书面劳动合同，用人单位也不能免除为劳动者缴纳社保的义务。

三、违法后果及劳动者维权途径

如果用人单位既不签订劳动合同，又不缴纳社保，那么将面临严重的法律后果。除了上述提到的支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同外，用人单位还可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括限期补缴社保费用、加收滞纳金以及行政罚款等。对于劳动者来说，如果因用人单位的违法行为导致权益受损，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，用人单位不与劳动者签订劳动合同以及不购买社保的行为均属违法，不仅损害了劳动者的合法权益，也将面临严厉的法律制裁。因此，我建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同并按时足额缴纳社保费用。同时，劳动者也应关注自身权益的保护，及时要求用人单位签订劳动合同并缴纳社保，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

即使用人单位为劳动者购买了社保，但未签订书面劳动合同的行为依然构成违法。以下是对此问题的详细分析：法律依据劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在明确劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，确保劳动者的合法权益得到有效保障。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。未签订劳动合同的法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这是一种对用人单位的惩罚性措施，旨在促使其遵守法律规定。此外，依据《劳动合同法》第十四条第三款，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动关系。社保缴纳与劳动合同的关系：缴纳社保是用人单位的另一项重要法定义务，它关乎劳动者的社会保障权益。然而，社保的缴纳并不能替代劳动合同的签订。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，也是明确双方权利、义务和责任的基础。未签订劳动合同可能导致劳动者在面临权益纠纷时举证困难，难以有效维护自身合法权益。实际操作建议对于劳动者：应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好合同原件或复印件，以备不时之需。若用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉举报，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，劳动者也应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额缴纳社保费用。对于用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。避免因未签订劳动合同而面临支付双倍工资、被视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。总结综上所述，即使用人单位为劳动者缴纳了社保，也应及时与劳动者签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。同时，劳动者也应关注自身权益的保护，及时要求用人单位签订劳动合同，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。这样做不仅有助于构建和谐的劳动关系，还能有效保障双方的合法权益不受侵害。

针对您提出的问题“没买社保劳动合同算合法吗”，我可以明确地告诉您：公司未买社保，即使签订了劳动合同，也是不合法的。以下是我为您详细阐述的理由和法律依据：一、未依法缴纳社会保险的法律分析法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家法律对用人单位的明确要求，也是保障劳动者权益的重要措施。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这进一步明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险的时限和义务。法律责任：如果用人单位未办理社会保险登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍至三倍的罚款，并对其直接负责的主管人员及其他直接责任人员处以五百元至三千元的罚款。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，根据该法第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍至三倍的罚款。二、劳动合同与社保的关系劳动合同的社会保险条款：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。这意味着，签订劳动合同的同时，用人单位也有义务为劳动者缴纳社会保险。未买社保对劳动合同的影响：即使劳动合同已经签订，但如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，那么这份劳动合同在社保方面是不完整的，也是不合法的。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险，并可能因此要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。三、员工权益保护与维权途径面对公司未买社保的违法行为，员工可以采取以下维权途径：协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司立即改正违法行为，并补缴社会保险。投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，员工可以进一步向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任，包括补缴社会保险及赔偿因此造成的经济损失等。法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。综上所述，公司未买社保即使签订了劳动合同也是不合法的。员工应积极运用法律武器来维护自己的权益，确保自身合法权益得到有效保障。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的帮助和指导。

针对您提出的问题“没有签订劳动合同买社保合法吗”，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。首先，从法律层面来看，没有签订劳动合同但购买社保的行为，在本质上并不直接构成违法，但这种做法存在法律风险和不合规之处。因为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都明确规定了用人单位与劳动者应当及时签订劳动合同，并且劳动合同中应明确约定社会保险等条款。未签订劳动合同本身就违反了法律规定，而购买社保虽然体现了用人单位对劳动者权益的一定保障，但并不能弥补未签订劳动合同的违法性。进一步来说，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已经为劳动者购买了社保，劳动者仍然有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这是因为《劳动合同法》规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益。例如，在劳动合同到期后，如果用人单位和劳动者没有续签，而劳动者仍在继续工作，那么超过一定时间（如一年）未签订书面劳动合同，将视作签订了无固定期限劳动合同。此时，如果用人单位单方面解除劳动合同且劳动者无过错，用人单位将需要支付更高的赔偿金。对于您提到的“买社保”这一行为，虽然它体现了用人单位对劳动者社会保障的重视，但并不能替代劳动合同的签订。因为劳动合同不仅是双方权利义务的约定书，也是劳动者维护自身权益的重要法律依据。针对这种情况，我建议您采取以下措施：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。保留相关证据：如果协商无果，请务必保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以寻求法律援助或提起诉讼。总之，没有签订劳动合同但购买社保的行为并不合法且存在法律风险。为了保障自身权益，建议您尽快与用人单位协商签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。如果协商无果，请及时采取法律措施维护自身权益。

公司未和员工签劳动合同且未购买社保，这一行为确实是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、违法性分析未签劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同。超过一个月未签订，即构成违法行为。这种情况下，用人单位需要支付从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资作为赔偿。未购买社保：根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》的明确规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。企业未为员工购买社保，将导致员工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险时无法得到应有的经济支持和保障，这是严重的违法行为。二、法律后果与赔偿行政处罚：若企业未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，社会保险行政部门将责令其限期改正，并可能面临罚款和滞纳金等行政处罚。民事赔偿：劳动者有权因企业未购买社保而要求企业赔偿因此造成的损失。例如，若因未购买社保导致员工无法享受医疗保险待遇，员工有权要求企业承担相应的医疗费用。此外，若劳动者因企业未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，企业还需支付经济补偿金。三、维权途径劳动仲裁：劳动者可以向劳动局申请劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任和赔偿。民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，维护自己的合法权益。四、建议对于劳动者而言，应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，并签订劳动合同，以避免可能的法律风险和经济损失。综上所述，公司未和员工签劳动合同且未购买社保是违法的行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

关于“签劳务合同不买社保是否违法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到合同性质以及相关法律法规的适用。首先，我们要明确劳务合同与劳动合同的本质区别。劳务合同通常建立的是劳务关系，即一方提供劳务，另一方接受劳务，这种关系并不构成劳动关系。而劳动合同则明确建立了劳动关系，劳动者会接受用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资报酬。接下来，我们分析社保义务的差异。在劳务关系中，由于双方不构成劳动关系，接受劳务方通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。然而，在劳动关系中，用人单位则有明确的法定义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系产生的，不因劳动合同中的任何约定而改变。但问题的关键在于，如何准确判断合同的性质。有时候，合同虽然名为“劳务合同”，但实际上双方的行为和关系更符合劳动关系的特征。例如，如果劳动者实际上接受了用人单位的管理、指挥与监督，并定期从用人单位获得工资，那么即使合同名为“劳务合同”，双方也可能构成劳动关系。在这种情况下，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。如果用人单位未依法为构成劳动关系的劳动者缴纳社保，那么这是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。综上所述，签了劳务合同不买社保是否违法，取决于合同的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，我们都建议用人单位和劳动者在签订合同时，应明确合同性质，并确保遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。如果劳动者对合同性质或社保缴纳有疑问，建议咨询专业法律人士或劳动监察部门。

公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为是违法的，劳动者完全有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》劳动关系建立与劳动合同签订：根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若未在一个月内签订，且超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。社会保险缴纳：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法律对用人单位的强制性要求。如未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》社会保险登记：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，将由社会保险经办机构核定应缴费用。社保费缴纳与处罚：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等严厉处罚。二、劳动者维权措施协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补签劳动合同并补缴社会保险。这是最直接、最和平的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。劳动仲裁：劳动者还有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。诉讼：如劳动仲裁结果不满意，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。三、注意事项证据保留：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。这些证据是维权的关键，务必妥善保管。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。总结与建议：公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为明显违法，劳动者应依法采取相应措施积极维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并注意时效期间。如面临相关纠纷或需要更详细的法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。

您好，针对您提出的“签订的劳动合同里说了不买社保是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，公司与员工签订劳动合同后不购买社保是违法的，并且公司需要承担相应的法律责任。首先，我们来看法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，任何逃避社保缴纳的行为都是违法的，无论劳动合同中是否有相关约定。接下来，我们分析社保的重要性与涵盖内容。社会保险是国家为保障员工的基本生活和权益而强制推行的制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。公司不购买社保，将直接侵害员工享受社会保障的合法权益，使员工在面临风险时无法得到应有的保障。再来看法律后果。如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准作为经济补偿。同时，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等。此外，如果因公司未为员工办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇，员工还有权要求公司赔偿因此造成的损失。最后，我给您一些应对措施的建议。面对公司不购买社保的情况，您应积极维护自己的合法权益。可以先尝试与公司协商，要求公司依法缴纳社保；如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来解决问题。综上所述，公司与员工签订劳动合同后必须依法为其缴纳社会保险费，这是公司的法定义务。如果公司违反这一规定，不仅将侵害员工的合法权益，还将面临严重的法律后果。因此，我建议您在遭遇此类情况时，勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。

没有劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：用人单位的角度一个月内未签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在此后的一个月内，若未与劳动者签订书面劳动合同，并不构成违法。这是法律给予用人单位的合理准备时间。超过一个月不满一年未签订：若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则属于违法行为。此时，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，作为对未签订劳动合同的惩罚。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。例如，若员工2月1日入职，公司直至10月1日才签订合同，则公司需支付3月至9月期间的双倍工资。满一年未签订：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应立即与劳动者补订书面劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障。劳动者的角度劳动者故意不签订：若劳动者在用人单位书面通知后，仍不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位有权在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月但不满一年，劳动者仍不与用人单位签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，并按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。劳动者的权益保护：在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证件、考勤记录及其他劳动者的证言等证据，来证明与用人单位的劳动关系，从而维护自己的合法权益。若因未签订劳动合同导致劳动者权益受损，如工资未足额支付、社保未缴纳等，用人单位还需承担赔偿责任。法律后果与责任支付双倍工资：如上文所述，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需支付双倍工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的直接惩罚。视为订立无固定期限劳动合同：满一年未签订书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这有助于保护劳动者的长期就业权益。经济补偿与赔偿：若因未签订劳动合同导致劳动者解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。若因此给劳动者造成损害，如因未缴纳社保导致无法享受社保待遇等，用人单位还需承担赔偿责任。建议：用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于避免潜在的纠纷和法律责任。劳动者：应积极配合用人单位完成劳动合同的签订工作，并妥善保留能证明劳动关系的证据。若用人单位拒绝签订劳动合同或未将合同交付劳动者，劳动者可向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。总之，劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要法律文件。双方都应重视劳动合同的签订和履行，以确保各自的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

用人单位不与员工签订劳动合同以及不购买社保的行为确实均属违法。以下是对这两个问题的详细解答：一、不签订劳动合同的违法性及其后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律后果：支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。面临行政处罚：用人单位还可能因未签订劳动合同而面临劳动监察部门的行政处罚。二、不缴纳社保的违法性及其后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴费。法律后果：限期补缴及滞纳金：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动保障行政部门会责令其限期补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。行政罚款：若用人单位逾期仍不缴纳社保费用，除补缴欠费及滞纳金外，还将面临一倍以上三倍以下的行政罚款。支付经济补偿：劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。三、劳动者的维权途径面对用人单位的上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其纠正并赔偿损失。申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社保及滞纳金、支付经济补偿等。提起民事诉讼：若劳动仲裁未能有效解决问题，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：用人单位不签订劳动合同和不缴纳社保均属于严重违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也将面临严厉的法律制裁。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同并按时足额缴纳社保费用。同时，劳动者在发现用人单位存在上述违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。

关于您提出的“签劳动合同不买社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益和用人单位法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：一、明确结论单位签订劳动合同但不买社保是违法的。这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位自身带来了法律风险。二、法律规定《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位的法定义务，不能规避。《中华人民共和国社会保险法》第四条及第五十八条也进一步强调了用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，且用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。三、对劳动者的影响失去社保保障：社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是劳动者在面临各种风险时的重要保障。单位不缴纳社保，将使劳动者在需要时无法享受这些待遇，如生病时需自费承担医疗费用，工伤时无法获得及时赔偿等。影响再就业：社保缴纳记录是劳动者就业和社会保障的重要凭证，缺少这一记录可能影响劳动者在未来求职过程中的竞争力。四、对用人单位的法律风险面临行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。支付经济补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。五、建议措施为避免上述法律风险，保障劳动者的合法权益，我建议用人单位：在与劳动者签订劳动合同时，明确约定社会保险的缴纳情况，确保双方对社保缴纳有清晰的认知。按规定为劳动者办理社会保险登记和缴费手续，确保社保缴纳的及时性和准确性。定期检查社保缴纳情况，确保无遗漏、无错误，避免因社保问题引发的法律纠纷。加强与劳动者的沟通，解释社保的重要性，增强双方的信任和理解，共同维护和谐的劳动关系。综上所述，单位签订劳动合同但不买社保是违法的，不仅损害了劳动者的权益，也给用人单位自身带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，为劳动者依法缴纳社保，以维护双方的合法权益。

针对您提出的问题“没有签劳动合同和买保险违法吗”，我可以明确地告诉您，公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为是违法的。接下来，我将为您详细解析相关的法律依据、法律后果以及劳动者的维权措施。法律依据劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内完成。这明确了用人单位签订书面劳动合同的法定义务。社会保险缴纳的法律义务：依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应承担为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，不依赖于是否签订了书面劳动合同。法律后果未签劳动合同的法律后果：双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除。未购买社会保险的法律后果：劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。劳动者维权措施协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补签劳动合同并补缴社会保险。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行查处。劳动仲裁：劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。诉讼：如劳动仲裁结果不满意，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。注意事项证据保留：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为明显违法，劳动者应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“劳动合同法颁布前没有买社保是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、关于劳动合同法颁布前的社保缴纳规定在《中华人民共和国劳动合同法》颁布之前，我国已有《中华人民共和国劳动法》对社保缴纳进行了明确规定。根据《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确了用人单位在社保缴纳方面的法定义务，无论劳动合同法是否颁布，用人单位都应当遵守。二、不缴纳社保的违法性法律依据：如前所述，《劳动法》第七十二条是用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费的直接法律依据。此外，后续的相关法律法规也进一步强调了这一点，如《社会保险法》等。法律后果：如果用人单位在劳动合同法颁布前未依法为劳动者缴纳社保，那么根据当时的法律规定，用人单位可能面临劳动保障行政部门的责令限期补缴、加收滞纳金，甚至行政罚款等处罚。同时，劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、针对您问题的具体回答因此，无论是在劳动合同法颁布前还是颁布后，用人单位未依法为劳动者缴纳社保都是违法的。这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家的法律法规。如果劳动者发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。四、建议对于用人单位而言，应当严格遵守国家的法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同，并按时足额为劳动者缴纳社保费用。这不仅是用人单位的法定义务，也是维护劳动者合法权益、促进社会稳定的重要举措。综上所述，劳动合同法颁布前未买社保同样是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助。